загрузка...
К началу

Публикация в сообществе "Интересные новости"

Недостаточно разнообразный по расовой или гендерной принадлежности, а также сексуальной ориентации состав высшего руководящего звена компаний станет основанием для отказа в сотрудничестве, объявил на днях на форуме в Давосе глава Goldman Sachs Group Inc. - крупнейшего инвестиционного банка США - Дэвид Соломон.

95bd73b12c49abe2c1e967024ff6f733.jpg

По заявлению главы банка, в помощи по первичному публичному размещению IPO будет отказано тем стартапам, орган управления которых состоит исключительно из белых гетеросексуальных мужчин. Организатор IPO заявил, что правила - вопрос решенный и вступают в силу с июля 2020 года. А со следующего, 2021 года, те компании, которые хотят привлечь Goldman Sachs к организации первичного публичного размещения акций, должны позаботиться о том, чтобы в составе высшего звена было, как минимум, по двое представителей женского пола, не белого цвета кожи или меньшинств по сексуальным предпочтениям.

Дэвид Соломон пояснил свою позицию тем, что только за прошедшие 2 года на бирже появились более шести десятков компаний Европы и Америки, в топе которых нет ни женщин, ни «цветных», ни геев обоего пола. Это не толерантно, решили в банке, и выставили такое необычное, но жесткое ограничение для своих клиентов. К слову, в составе руководства самого банка из 11 членов - 4 женщины и двое «цветных». О наличии представителей сексуальных меньшинств в совете директоров Goldman Sachs пока неизвестно.

Заявление банка вызвало шквал эмоций, не только в экономических и бизнес-кругах. Толерантность, как терпимость к иному, признание равноправия - это, конечно, хорошо. Наш мир прекрасен своим разнообразием всего, предоставление права другим быть другими - признак культуры, хорошего воспитания и высокой степени духовности.

Однако возникает закономерный вопрос: почему вопросы эффективности экономики должны зависеть от цвета кожи, половой принадлежности и сексуальной ориентации руководства экономических единиц нашего общества? Как вообще эти понятия взаимосвязаны, и каким образом цвет кожи топ-менеджера, например, может стать критерием оценки эффективности стартапа? Основным фактором формирования руководящего звена всегда был только профессионализм топ-менеджера, а не его сексуальные, пищевые, музыкальные и иные предпочтения.

Дэвид Соломон объяснил свою позицию. По его мнению, компании с большим разнообразием в составе руководства показывают гораздо лучшие финансовые результаты, чем компании, руководство которых однородно. По наблюдению банка, средний годовой рост цены акций компаний с разнообразным составом среди топов составил 44%, а компаний с традиционно «мужским белым составом» - лишь 13%.

Возникает закономерный вопрос. Хорошо, женщину или человека с не белым цветом кожи можно определить по внешнему виду. Хотя и это не факт - пластическая хирургия сегодня творит чудеса. И цветные становятся белыми (и наоборот), и гендерную принадлежность индивида зачастую можно определить только по паспорту. Но как ввести в топ-состав руководства обязательное число представителей сексуальных меньшинств? Ведь сексуальная жизнь относится к разделу личной информации, разглашать которую человека ни в одной стране мира нельзя заставить. Если он сам не захочет. На каминг-аут или ложь в целях угождения Goldman Sachs согласится ведь далеко не каждый.

Сама постановка требования абсурдна: компанией должен руководить, в первую очередь, профессионал. Образование, опыт, любовь к делу и талант - вот путь в топ-состав руководства, но никак не сексуальные предпочтения, расовая или гендерная принадлежность. Человек может быть цветным гомосексуальным трансгендером, что обязательно понравится радеющему за толерантность банку. Но, в то же время, претендент на звание топа может быть абсолютным бездарем в вопросах бизнеса, экономики и эффективности дела. Что совершенно не пойдет на пользу компании и акционерам.

А что делать компаниям, у которых в составе на всех уровнях фактически, объективно нет цветных, женщин или геев, по критериям подходящих на позицию топа? Давать объявление на найм со стороны: «В управление акционерным обществом срочно требуется цветная женщина-гей, со следующего года сразу две! Оплата высокая, уютный офис с печеньками»?

Тем не менее, с лета 2020 года новое требование Goldman Sachs распространится на все компании Европы и Америки, хотя азиатские трогать пока не будут. В силу культурных особенностей, с женщинами-руководителями, а также лицами, открыто заявляющими о своей нетрадиционной ориентации в смысле сексуальных предпочтений, в тех регионах и так большая проблема.

Толерантность хороша, пока не превращается в абсурд. Если под прикрытием соблюдения толерантности другим в приказном порядке или порядке замаскированного шантажа навязываются свои убеждения - это уже насилие и агрессия, а не толерантность. Толерантность - это, в первую очередь, уважение и принятие иного как явления, а также предоставление другим права жить в соответствии с собственным мировоззрением, если оно не нарушает прав других.

Дополнять или разбавлять совет директоров компании в соответствии с пониманием разнообразия инвестора - личное дело, конечно, каждой компании. Если у них найдутся не белые, не мужчины, не гетеросексуальные кандидаты на позицию топов - им очень повезет. Остальным компаниям, кому не так повезло, придется разбавлять руководящее звено «гороховыми шутами», подставными лицами, соответствующими выставленным критериям банка, но не способным принести самой компании никакой пользы.

Впрочем, стартапам рано расстраиваться. Пока такое требование выдвинул лишь Goldman Sachs. Он крупнейший, но не единственный на рынке. Однако, если к финансовому конгломерату присоединятся другие, игнорировать их требования уже не получится. Трансгендерам придется предъявлять документы, где указан их настоящий пол, а сексуальным меньшинствам иди на каминг-аут. Даже если они этого не хотят.

Эта публикация доступна на следующих языках:

Link